梅の⾥は、障害を持った
方々の「⽣きる喜び」の
お手伝いをすることを
使命とした社会福祉法人です。
News採用に関するお知らせ
梅の⾥は、障害を持った方々の「⽣きる喜び」と「笑顔」の
お手伝いをすることを使命とした社会福祉法人です。
発足当時、発達障害の人たちが社会の中で安心して⽣活していくことは極めて厳しく、
社会参加していくための具体的な支援はなされていませんでした。
そんな中、茨城県内の自閉症の子を持つ親達によって設⽴されたのが当法人です。
学校修了後の人⽣においても、
「人としていきいきと⽣きる」場をつくりたいという思いが私たちの活動の原点です。
身体的な介護よりも、作業や余暇を充実して楽しむことへの支援を大切にしています。
そのため、農耕、⽊⼯、陶芸、手⼯芸、園芸など、様々な作業を用意し、
利用者の方々がモノづくりを通して⽣きる喜びを実感できるよう取り組んでいます。
支援員の仕事は、利用者の方が作業に取り組みやすいように
環境設定をしたり、作業⼯程を⼯夫したりすること。
そして、心を通じ合わせコミュニケーションを深めていくことです。
笑顔が素敵な皆さんと、一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。
梅の⾥で働く魅⼒
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未経験者歓迎
梅の⾥では、資格や経験がなくても働ける職場環境が整っております。働きながら資格取得を目指す職員もいます。職員の主体性を大事にしたいと考えます。福祉に興味があり、笑顔が素敵な方と一緒に働きたいです。
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5つの事業を展開
経営方針に基づき、様々な事業を展開することで、利用者の方の幅広いニーズに対応できるのが梅の⾥の強みです。体系的な組織づくりから安心して働ける環境なので、職員の満足度も⾼いのが特徴です。
求める人物像
私たちが求めているのは、「あい」を大切にできる方です
社会福祉法人梅の里設立時よりある入所施設「あいの家」。
あいの家の「あい」にはさまざまな思いが込められています。
①出“あい”を大切にできる人
②“あい”情をもって人と関わることができる人
③ふれ“あい”を積極的にできる人
④自分(“I”)のことも大切にできる人
⑤初心を忘れないようにすること(50音順母音最初の2文字)
⑥新しいことに意欲的に取り組める人(“AI”技術の導入等)
今、「こうである」必要はありません。
大切なのは、「こうありたい」と思い、自分を育てることができること。
梅の里で働くことで、支援の技術とともにこの、「あい」を大切にできる力も身についていくはずです。
先輩インタビュー
デイサービスあいの家 ⽣活支援員
江田涼可さん
こんな人と一緒に働きたい
人と接するのが好きな人
タイムスケジュール
- 08:00出勤・ミーティング・送迎
- 09:30手⼯芸班作業
- 10:25運動
- 11:10お昼休憩
- 13:10手⼯芸班作業
- 14:20清掃
- 15:15送迎
- 16:30ミーティング
- 17:00退勤
今現在、どんな仕事をしていますか︖
今年デイサービス2年目です。主に、9時半から15時半までの間、利用者さんと一緒に作業や運動をし、その支援全般をしています。
手⼯芸班の担当なので、その支援内容としては、スウェーデン刺繡の手伝いや、お昼ご飯の⾷事介助、送迎などを中心に様々です。担当をもって少し慣れてきたころに、短期入所の業務も始まります。
利用者1人1人に合わせた支援を出来るように心がけています。周りの先輩方が優しく教えてくれるのですぐに聞いて解決するようにしています。
新卒採用
募集職種 | ⽣活支援員 |
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仕事内容 | 主に利用者の方の⽣活を充実したものにする為のお手伝いをする仕事です。 梅の⾥にいる利用者の方は、「発達障害」「自閉症スペクトラム障害」という障害を持つ方々が多くいます。 その障害特性は、コミュニケーションの難しさや、社会性の困難さ、イマジネーションの難しさと言われています。みなさんがごく普通に楽しんでいる「余暇」も、梅の⾥の利用者さんは楽しむことが難しい方が多いのです。 そんな利用者の方の特性を理解し、作業などの⽣産活動を提供したり、外出やスポーツといった余暇活動を提供する、もちろん日常⽣活で困っている部分でのお手伝いもする、⽣活支援員とはそんなお仕事です。 身体的な介護よりも、作業や余暇を充実して楽しむことへのサポートを大切にしています。 |
雇用形態 | 正社員 |
資格 | ⾼校卒業以上 要普通自動⾞免許(AT限定可) 学部・資格不問 入職時に必要な資格・専門的知識・技術はなくてOKです︕ ☆社会福祉士、介護福祉士、精神保健福祉士などをお持ちの方は資格手当あり |
給与 | 大学卒月給197,300円 / 短大卒月給178,800円 3年専門学校卒月給186,200円 / ⾼校卒月給163,500円 上記+各種手当支給有 ベースアップ手当8,000円 / 業務手当8,000円 ※⽣活支援員は一律支給 <モデル月収> 大卒3年目扶養家族(妻・子1人) 賃貸アパート 合計 298,500円 本俸205,400 円 / 人事考課手当5,000 円 / 扶養手当(妻・子) 18,500 円 / 住宅手当27,000 円 / 夜勤手当16,000 円(月4回) / 業務手当8,000 円 / 交付⾦手当8,000 円 / 通勤手当10,100 円(職場⇔自宅約13.5km) / こつこつ手当500 円 ※上記⾦額から所得税、住⺠税、社会保険、給⾷費が控除されます |
就業時間 | 日勤 9:00〜18:00 早番 6:30〜15:30 遅番 12:30〜22:00 夜勤 16:00〜翌10:00(2日分の勤務) |
休日時間 | 年間112日 / 月9日休み(年間予定表による) 年次有給休暇(入職当日より10日付与) / 慶弔休暇 / 育児目的休暇 / 育児休暇 |
各種手当 | 時間外勤務割増賃⾦(法定による) 夜勤手当4,000円/回(月平均4回程度) / 宿直手当4,500円/回 / 業務手当8,000円 ベースアップ手当8,000円※⽣活支援員の方は全て一律支給 通勤手当(上限50,000円) / 人事考課手当(資格手当)(規定による) 職務手当(規定による) / 住宅手当(規定による) / 扶養手当(規定による) こつこつ手当500円/月(規程による) |
福利厚⽣ | ・社会保険完備(健康保険、厚⽣年⾦保険、雇用保険、労災保険) ・退職⾦制度あり ・賞与年2回(6月・12月) ※3.45か月分(2022年度実績) ※在職年数に応じてなので、4月入職の場合の初年度は2.31か月分程度となります ・経常増減差額が⿊字の時に限り、翌年に特別賞与あり ・時間単位年次有給休暇 ・ソウェルクラブ加入 ・AIGハイパーメディカル保険(法人負担) ・⼥性の育児休業取得率100% ・男性の育児休業取得実績もあり、積極的に勧奨 ・子育て世帯に優しい休暇制度 ・資産形成に関する取り組み ・入職1年目の職員にトレーナー制度あり ・充実のOJT・Off-JT |
試用期間あり | 6か月(労働条件変更なし、試用期間は勤務年数に通算) |
中途採用
募集職種 | ⽣活支援員 |
---|---|
仕事内容 | 主に利用者の方の⽣活を充実したものにする為のお手伝いをする仕事です。 梅の⾥にいる利用者の方は、「発達障害」「自閉症スペクトラム障害」という障害を持つ方々が多くいます。 その障害特性は、コミュニケーションの難しさや、社会性の困難さ、イマジネーションの難しさと言われています。みなさんがごく普通に楽しんでいる「余暇」も、梅の⾥の利用者さんは楽しむことが難しい方が多いのです。 そんな利用者の方の特性を理解し、作業などの⽣産活動を提供したり、外出やスポーツといった余暇活動を提供する、もちろん日常⽣活で困っている部分でのお手伝いもする、⽣活支援員とはそんなお仕事です。 身体的な介護よりも、作業や余暇を充実して楽しむことへのサポートを大切にしています。 |
雇用形態 | 正社員 |
資格 | 下記に該当する資格をお持ちの方 ・社会福祉士 ・介護福祉士 ・精神保健福祉士 ・その他、当法人指定資格所持者 ※該当資格についてはお気軽にお問い合わせください。 |
給与 | 月給180,000円~220,000円 +各種手当有 ※前職・分野を考慮し前歴換算の上決定 ※経験・能力に応じて決定 ※試用期間6ヶ月あり(同条件) <手当一例> 人事考課手当、住宅手当、夜勤手当、業務手当、扶養手当、通勤手当、こつこつ手当、 ※上記金額から所得税、住⺠税、社会保険、給食費が控除されます |
就業時間 | 日勤 9:00〜18:00 早番 6:30〜15:30 遅番 12:30〜22:00 夜勤 16:00〜翌10:00(2日分の勤務) |
休日時間 | 年間112日 / 月9日休み(年間予定表による) 年次有給休暇(入職当日より10日付与) / 慶弔休暇 / 育児目的休暇 / 育児休暇 |
各種手当 | 時間外勤務割増賃⾦(法定による) 夜勤手当4,000円/回(月平均4回程度) / 宿直手当4,500円/回 / 業務手当8,000円 ベースアップ手当8,000円※⽣活支援員の方は全て一律支給 通勤手当(上限50,000円) / 人事考課手当(資格手当)(規定による) 職務手当(規定による) / 住宅手当(規定による) / 扶養手当(規定による) こつこつ手当500円/月(規程による) |
福利厚⽣ | ・社会保険完備(健康保険、厚⽣年⾦保険、雇用保険、労災保険) ・退職⾦制度あり ・賞与年2回(6月・12月) ※3.45か月分(2022年度実績) ※在職年数に応じてなので、4月入職の場合の初年度は2.31か月分程度となります ・経常増減差額が⿊字の時に限り、翌年に特別賞与あり ・時間単位年次有給休暇 ・ソウェルクラブ加入 ・AIGハイパーメディカル保険(法人負担) ・⼥性の育児休業取得率100% ・男性の育児休業取得実績もあり、積極的に勧奨 ・子育て世帯に優しい休暇制度 ・資産形成に関する取り組み ・入職1年目の職員にトレーナー制度あり ・充実のOJT・Off-JT |
試用期間あり | 6か月(労働条件変更なし、試用期間は勤務年数に通算) |
梅の⾥採用情報
安心して入職できるよう、5日間の現場実習を2回と、入職前基礎研修を1日⾏います。
≪内部研修≫
事業所単位で、その時のニーズに合わせた研修を実施しています。
≪法人全体研修≫
年に2回の法人全体研修を⾏っています。
うち夏の法人全体研修は1泊2日。日中の研修に加え、近隣のホテルにおいて宿泊込みの懇親会を⾏います。普段接点の少ない事業所間のコミュニケーションも円滑に図ることができ、職員からも大変好評です。
《外部研修》
キャリアパスに基づき、その時その階層で必要と思われる外部研修に計画的に派遣しています。また、本人の希望にも柔軟に応じて受講してもらっています。
「学びたい」という気持ちを大切にしています。
トレーナー制度
各新人職員に、トレーナーとして年齢の近い先輩職員が指名され、1年間仕事に関する相談などを受けていきます。
また、1カ月、3カ月、6カ月、12カ月目に管理者も含めたミーティングを⾏い、目標設定とその到達に関して確認をしていくシステムで、安心して仕事に向き合える環境づくりを、先輩職員皆が心がけています。
応募・選考方法
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〈応募方法〉
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施設⾒学も随時受け付けております。
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